MADRID.- El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados al cierre de 2007 alcanzó el 2,90%, más de un punto por debajo del IPC, que se situó en el 4,2%, y tres décimas inferior al incremento salarial del 3,28% registrado en 2006.
Esta subida inferior al IPC no sorprende ya en España, el único país de la OCDE en el que, desde 1995, todos los trabajadores han perdido anualmente poder adquisitivo.
Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de enero a diciembre se registraron 4.230 convenios, que afectaron a 8.412.100 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.748,2 horas anuales. Estos convenios siguen situando la revalorización de los salarios por debajo de la inflación, algo que viene ocurriendo de manera anual en España.
Del total de convenios registrados, 3.247 eran de empresa, con efectos sobre 989.000 trabajadores, y 983 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 7.423.000 trabajadores.
La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en 2007 el 2,52%, frente al 2,95% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.694,1 horas anuales) que en los segundos (1.755,4 horas).
Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado correspondió a la construcción (3,55%), seguido de la agricultura (3,35%), la industria (2,88%) y los servicios (2,81%).
En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.766 horas anuales; los de industria, 1.753,1 horas; los de servicios, 1.744,8 horas, y los de construcción, 1.743,8 horas.
La negociación colectiva se rige por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva consensuado por CCOO, UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, trata de favorecer la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.- (EFE)
Esta subida inferior al IPC no sorprende ya en España, el único país de la OCDE en el que, desde 1995, todos los trabajadores han perdido anualmente poder adquisitivo.
Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de enero a diciembre se registraron 4.230 convenios, que afectaron a 8.412.100 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.748,2 horas anuales. Estos convenios siguen situando la revalorización de los salarios por debajo de la inflación, algo que viene ocurriendo de manera anual en España.
Del total de convenios registrados, 3.247 eran de empresa, con efectos sobre 989.000 trabajadores, y 983 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 7.423.000 trabajadores.
La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en 2007 el 2,52%, frente al 2,95% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.694,1 horas anuales) que en los segundos (1.755,4 horas).
Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado correspondió a la construcción (3,55%), seguido de la agricultura (3,35%), la industria (2,88%) y los servicios (2,81%).
En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.766 horas anuales; los de industria, 1.753,1 horas; los de servicios, 1.744,8 horas, y los de construcción, 1.743,8 horas.
La negociación colectiva se rige por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva consensuado por CCOO, UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, trata de favorecer la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.- (EFE)
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