MADRID.- El perfil de la mujer trabajadora en España es el de una mujer joven, de entre 18 y 30 años, con estudios elementales, y que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios, con una jornada completa, según el informe 'Perfil de la mujer trabajadora' publicado hoy por Adecco.
El estudio señala que el 47,44% del total de los trabajadores contratados por Adecco y Fundación Adecco durante 2007 fueron mujeres. Por comunidades autónomas, Canarias y Andalucía fueron las que contaron con una proporción mayor de mujeres entre sus empleados, con el 53,53% y el 51,08% del total, respectivamente.
Por encima de la media nacional también se situaron Murcia (51,06%) y Madrid (49,61%), mientras que Extremadura, Asturias y el País Vasco cerraron la lista con porcentajes del 31,2%, 38,98% y 39,84%, respectivamente.
Por su parte, Cataluña (24,92%) y Madrid (22,16%) acapararon casi la mitad de la contratación de mujeres en 2007. Asimismo, Andalucía fue la comunidad con un mayor crecimiento en el número de contratadas y logró alcanzar el 10,50%, casi 3 puntos más que en 2006.
Más de la mitad (54,76%) de las trabajadoras contratadas fueron mujeres jóvenes, con una edad comprendida entre los 18 y los 30 años, mientras que las mayores de 40 años representaron el 17,85%. Asimismo, el 11,02 % del total tenían una edad comprendida entre los 36 y 40 años, frente al 16,37% de mujeres con edades entre los 31 y 35 años.
En cuanto a su formación, casi la mitad de las contratadas (46,35%) poseía estudios elementales y un 13,92% del total correspondía a aquellas con estudios universitarios (diplomadas y licenciadas). El grupo de empleadas con estudios de formación profesional (técnico medio y técnico superior) representaron el 9,18% del total de contratadas, mientras que un 30,56% contaba con estudios secundarios.
Por regiones, Andalucía es la que mayor proporción de trabajadoras universitarias tiene, con un 21,05%, seguido del País Vasco (20,37%) y Asturias (16,80%). En el lado opuesto, Castilla La Mancha, con un 61,11% de trabajadoras con estudios elementales, La Rioja (60,32%) y Murcia (58,94%), son las comunidades donde el nivel formativo de sus empleadas es el más bajo.
Respecto a la procedencia, un 78,8% eran españolas, mientras el resto, un 21,2%, eran extranjeras. Las comunidades autónomas con mayor número de trabajadoras inmigrantes fueron Murcia (38,73%), Aragón (31,48%) y La Rioja (31,38%), mientras que en Galicia y Asturias, las trabajadoras inmigrantes representaron el 3,27% y 3,89%, respectivamente.
Por sectores, el de servicios fue el que proporcionó más trabajo a las mujeres, ya que el 51,06% del total de trabajadoras empleadas por Adecco y Fundación Adecco en 2007 han ocupado puestos en dicho sector. Le siguen la industria (30,94%), la hostelería (14,53%), y la agricultura y la construcción, que sólo dieron trabajo al 2,17% y 1,31% del total de las mujeres, respectivamente.
En cuanto a la jornada laboral, el 65,17% de las mujeres trabajaba a tiempo completo frente al 34,83% que lo hacía a tiempo parcial. La comunidad de Castilla y León es la que presentaba mayor proporción de mujeres con jornada completa en toda España, con un 73,97%, mientras que la Comunidad con mayor porcentaje de contratos parciales fue la de Andalucía con un 59,06% del total.
El estudio señala que el 47,44% del total de los trabajadores contratados por Adecco y Fundación Adecco durante 2007 fueron mujeres. Por comunidades autónomas, Canarias y Andalucía fueron las que contaron con una proporción mayor de mujeres entre sus empleados, con el 53,53% y el 51,08% del total, respectivamente.
Por encima de la media nacional también se situaron Murcia (51,06%) y Madrid (49,61%), mientras que Extremadura, Asturias y el País Vasco cerraron la lista con porcentajes del 31,2%, 38,98% y 39,84%, respectivamente.
Por su parte, Cataluña (24,92%) y Madrid (22,16%) acapararon casi la mitad de la contratación de mujeres en 2007. Asimismo, Andalucía fue la comunidad con un mayor crecimiento en el número de contratadas y logró alcanzar el 10,50%, casi 3 puntos más que en 2006.
Más de la mitad (54,76%) de las trabajadoras contratadas fueron mujeres jóvenes, con una edad comprendida entre los 18 y los 30 años, mientras que las mayores de 40 años representaron el 17,85%. Asimismo, el 11,02 % del total tenían una edad comprendida entre los 36 y 40 años, frente al 16,37% de mujeres con edades entre los 31 y 35 años.
En cuanto a su formación, casi la mitad de las contratadas (46,35%) poseía estudios elementales y un 13,92% del total correspondía a aquellas con estudios universitarios (diplomadas y licenciadas). El grupo de empleadas con estudios de formación profesional (técnico medio y técnico superior) representaron el 9,18% del total de contratadas, mientras que un 30,56% contaba con estudios secundarios.
Por regiones, Andalucía es la que mayor proporción de trabajadoras universitarias tiene, con un 21,05%, seguido del País Vasco (20,37%) y Asturias (16,80%). En el lado opuesto, Castilla La Mancha, con un 61,11% de trabajadoras con estudios elementales, La Rioja (60,32%) y Murcia (58,94%), son las comunidades donde el nivel formativo de sus empleadas es el más bajo.
Respecto a la procedencia, un 78,8% eran españolas, mientras el resto, un 21,2%, eran extranjeras. Las comunidades autónomas con mayor número de trabajadoras inmigrantes fueron Murcia (38,73%), Aragón (31,48%) y La Rioja (31,38%), mientras que en Galicia y Asturias, las trabajadoras inmigrantes representaron el 3,27% y 3,89%, respectivamente.
Por sectores, el de servicios fue el que proporcionó más trabajo a las mujeres, ya que el 51,06% del total de trabajadoras empleadas por Adecco y Fundación Adecco en 2007 han ocupado puestos en dicho sector. Le siguen la industria (30,94%), la hostelería (14,53%), y la agricultura y la construcción, que sólo dieron trabajo al 2,17% y 1,31% del total de las mujeres, respectivamente.
En cuanto a la jornada laboral, el 65,17% de las mujeres trabajaba a tiempo completo frente al 34,83% que lo hacía a tiempo parcial. La comunidad de Castilla y León es la que presentaba mayor proporción de mujeres con jornada completa en toda España, con un 73,97%, mientras que la Comunidad con mayor porcentaje de contratos parciales fue la de Andalucía con un 59,06% del total.
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