De esta forma, la Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha aprobado el acuerdo alcanzado el pasado viernes por las principales fuerzas sindicales y la dirección de la compañía presidida por José María Castellanos.
El acuerdo final reduce en un 24% la solicitud inicial presentada por la empresa el pasado 24 de octubre para hacer frente al empeoramiento del entorno macroeconómico, queafectaba inicialmente a 1.300 trabajadores. Además, se incluye un plan social que mejora la indemnización mínima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores, con 43 días por año trabajado, y que contempla un Plan de Empleo.
En el acuerdo se excluye la extinción de contratos de los trabajadores de 52 ó más años y se contempla el diseño y aplicación de un programa de recolocación con la colaboración de una empresa especializada, y que considera un servicio de ayuda integral dar empleo a los trabajadores mayores de 40 años.
Asimismo, se contempla el supuesto de movilidad funcional y geográfica que puede reducir el número total de trabajadores afectados, el derecho preferente de retorno durante 2009 de los empleados y compromisos relativos a la negociación colectiva.
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