J.M.G. trabajaba en la Subdelegación del Gobierno y el derecho a la jubilación parcial le fue reconocido en julio del año pasado por el Juzgado de lo Social de Ávila, aunque lo solicitó con seis años de antelación, al entender que "reúne los requisitos para reducir su jornada" en un 85%, obligando al Ministerio a concertar un contrato de relevo para sustituir la jornada que dejaba vacante el trabajador.
Con 61 años y tras haber cotizado durante 46 a la Seguridad Social, solicitó la jubilación parcial en enero de 2002 a la Dirección General de la Función Pública, pidiendo trabajar el 15% de la jornada a partir de junio de 2008, y la misma petición se reiteró, según se detalla en la sentencia, ante la Subdelegación del Gobierno, dado que necesitaba ese tiempo para ayudar a su esposa, que había sufrido dos intervenciones quirúrgicas por una hernia discal.
El Ministerio de Administraciones Públicas presentó un recurso de súplica y el Tribunal Superior de Justicia entiende que "no se discute que el trabajador reúna los requisitos generales para acceder a la jubilación parcial, pues tiene la edad mínima de 60 años".
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