En concreto, el informe analiza las prácticas respecto al pago de 'bonus' seguidas en 44 entidades financieras británicas, que emplean al 22,6% de los trabajadores del sector financiero, y advierte de que los hombres cobran por este concepto una media anual de 14.554 libras (16.660 euros), cinco veces más que las mujeres, que perciben de media anual 2.875 libras (3.290 euros).
Asimismo, el informe denuncia que a pesar de la introducción hace 40 años de las normas relativas a la igualdad, el sector financiero británico destaca por el grado de desigualdad en las retribuciones entre hombres y mujeres, aunque la proporción de trabajadores de cada sexo en el sector sea similar.
"Las mujeres que trabajan en el sector financiero a tiempo completo cobraron un salario bruto anual medio un 55% inferior al percibido por sus colegas masculinos, frente a la brecha salarial por género del 28% registrada en el conjunto de la economía", señala el estudio.
Asimismo, el informe detectó que al acceder a un nuevo empleo las mujeres cobran de media menores salarios que sus compañeros varones y advierte que en el grupo de empleados comprendido entre los 25 y 39 años, la edad en la que los trabajadores tienden a tener hijos, las mujeres ven dificultado combinar el desarrollo de su carrera con la maternidad y el cuidado de los hijos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario