BRUSELAS.- Poner en contacto a empleadores y demandantes de empleo es un
objetivo de la UE. Hay más de 25 millones de parados en la Unión y, sin
embargo, el portal de empleo europeo EURES tiene registradas 1,3
millones de vacantes. Movilidad es la palabra clave. En Bruselas se
celebran los Job Days (Días de empleo) para saber más sobre las
oportunidades de vivir y trabajar en otro país europeo.
Más de 60 empresas y 30 instituciones participan directamente en los
Job Days, para contactar en persona con la gente que busca trabajo. El
hecho de que se celebre en Bruselas limita los contactos directos de los
demandantes de empleo de otros países europeos, pero hay una
posibilidad de inscribirse y enviar el currículo,
lo que –asegura la Comisión Europea- permite maximizar sus
oportunidades y conseguir entrevistas en línea con los empleadores. El
año pasado se recogieron 6.000 currículos y 700 visitantes contactaron
para una segunda entrevista.
Los Job Days de este año se centran en los sectores de crecimiento
que, según la Comisión Europea, ofrecen ahora más posibilidades de
empleo: la economía verde, la salud y los trabajos relacionados con las
tecnologías de la información y las comunicaciones. Además se presentará
el proyecto «Tu primer trabajo EURES», por el que la UE proporciona apoyo práctico y ayuda financiera a los demandantes de empleo en países diferentes al propio.
En cualquier caso, la iniciativa más allá de un día concreto y persigue promocionar el portal de empleo europeo EURES,
que dispone de 1,3 vacantes de empleo en la UE, cuenta con 26.000
empleadores registrados y tiene ya 900.000 currículos. La red de empleo
EURES se creó en 1993 y en ella interviene la Comisión Europea y los
servicios de empleo de los 27 países de la UE más Noruega, Islandia,
Liechtenstein y Suiza.
En la UE están convencidos de que una de las soluciones al paro está
en la movilidad transeuropea y su empeño es vincular a empresarios de
diferentes países con los demandantes de empleo. El comisario europeo de
Empleo, Laszlo Andor, dice que «ahora más que nunca tenemos que ayudar a
poner en contacto a los empleadores, que quieren contratar a personas
con determinadas capacidades, con las personas que buscan un puesto de
trabajo y tienen esas capacidades en otros países de la UE».
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