PARÍS.- El mercado laboral alemán es actualmente uno
de los más abiertos entre los de los países miembros de la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), lo que se traduce
en escasas barreras de entrada para los trabajadores áltamente
cualificados, aunque el sistema de inmigración resulta
significativamente más complejo para atraer niveles intermedios de
cualificación.
"Miestras que el sistema de inmigración alemán es generoso con los
demandantes con titulación universitaria, para aquellos que no cuentan
con titulación resulta mucho más difícil", señala la OCDE en un informe,
donde, advierte de que "precisamente es en este nivel donde la escasez
de trabajadores es relativamente aguda".
De hecho, las pequeñas y medianas empresas alemanas esperan en el
futuro una mayor falta de trabajadores con cualificación intermedia que
de personal áltamente cualificado, advierte la institución.
"La prosperidad de Alemania depende de una forma considerable en
que consiga conservar su competitividad a pesar del envejecimiento de su
población", indicó el vicesecretario general de la OCDE, Yves Leterme,
quien advirtió de que esto será cada vez más difícil si el país no
cuenta con una estartegia migratoria apropiada.
A este respecto, el informe de la OCDE destaca el bajo volumen de
entrada a Alemania de inmigrantes procedentes de países ajenos a la UE o
la EFTA, que apenas suponen el 0,02% de la población del país, una
ratio entre cinco y diez veces inferior a la de países como Reino Unido,
Australia, Canadá o Dinamarca.
Por otro lado, la OCDE señala que otro elemento a tener en cuenta
entre los principales obstáculos para acceder al mercado laboral germano
es la dificultad de aprender alemán, uno de los requisitos mejor
valorados por los empresarios de Alemania a la hora de contratar
trabajadores inmigrantes.
"El sistema de inmigración en su forma actual no tiene
suficientemente en cuenta la importancia del alemán en el mercado
laboral", añadió Leterme, quien abogó por promover la enseñanza de la
lengua de Goethe y Schiller en aquellos paises potenciales emisores de
trabajadores hacia Alemania.
La OCDE advierte también de que los recursos del Instituto Goethe,
la principal red de centros de enseñanza del idioma alemán, han sido
llevados al límite y en varios países no hay plazas suficientes para
cubrir la demanda, al mismo tiempo que la escasez de profesores de
alemán limita las posibilidades de expansión de la lengua germana.
Asimismo, el informe defiende la oportunidad de que, ante la
evidente falta de trabajadores en algunas posiciones, los poderes
públicos inviertan en ayudar a las empresas en la selección e
integración de empleados en sus plantillas con la implantación de cursos
de idiomas orientados a puestos de trabajo específicos.
Esta fortaleza del mercado laboral alemán, unida a la crisis que
atraviesan países como España, ha impulsado la creciente llegada de
españoles en busca de oportunidades laborales en Alemania, donde los
datos oficiales revelan que un total de 50.084 españoles trabajaban en
hasta el pasado mes de noviembre, un 1,3% más que en octubre y un 16,3%
más que un año antes, el mayor incremento entre los trabajadores
procedentes de la periferia del euro, ya que en el mismo periodo
disminuyeron los empleados italianos y portugueses respecto a octubre.
Asimismo, otros 9.048 españoles aparecían registrados como
demandantes de empleo en Alemania, según los datos actualizados hasta
diciembre, un 3,2% más que el mes anterior y un 17,9% por encima del
dato de diciembre de 2011, superando ampliamente el incremento
interanual de demandantes de empleo procedentes de Grecia (10,8%),
Portugal (7,3%) e Italia (2,8%).
Por otro lado, un total de 7.874 españoles disfrutaban en
diciembre algún tipo de subsidio por desempleo, un 1,8% más que en
noviembre y un 10,6% por encima del dato de diciembre de 2011.
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