MADRID.- La crisis económica y de empleo, que está
impulsando la tasa de paro juvenil a cotas históricas, está empujando a
los jóvenes a buscar trabajo fuera de España, hasta el punto de que dos
de cada tres jóvenes está intentando encontrar empleo en Europa,
principalmente en Gran Bretaña, Alemania e Irlanda, y más de la mitad
explora oportunidades laborales fuera del continente, de manera especial
en Estados Unidos, Canadá y Suramérica.
Así lo pone de manifiesto un informe de InfoJobs y Esade
presentado este miércoles en rueda de prensa y en el que se pone de
manifiesto también que la crisis está cambiando los patrones de la
movilidad geográfica en España.
De hecho, del total de candidatos que gestionó el portal de empleo
el año pasado, uno de cada cuatro, el 26%, buscó trabajo fuera de su
comunidad autónoma de residencia. Este porcentaje, que lleva a la tasa
de movilidad a su valor más alto desde 2008, ha aumentado nada menos que
seis puntos en 2012. Las regiones preferidas por los candidatos que
buscaron empleo fuera de su comunidad son Madrid, Cataluña y Andalucía.
Los datos de este informe constatan que el 40% de los jóvenes de
25 a 29 años están dispuestos a cambiar su lugar de residencia por un
trabajo, mientras que el 47% valoraría esta opción dependiendo de las
condiciones.
A pesar de la elevada tasa de paro juvenil de España (57%, según
la última EPA), el estudio señala que existen ciertos sectores que están
facilitando la entrada al mercado laboral de jóvenes sin experiencia,
concretamente turismo y restauración, venta al detalle y atención al
cliente.
La "generación mejor formada de la historia", que comprende a los
jóvenes de 25 a 29 años, se encuentra con un panorama laboral muy
complicado, en el que además los sueldos que se ofertan para el
colectivo juvenil son entre un 14% y un 17% inferiores al promedio
salarial de las ofertas recogidas por InfoJobs.
En general, las retribuciones ofertadas por las empresas que
recurrieron a este portal de empleo en busca de candidatos bajaron un 2%
en 2012. Concretamente, casi la mitad de las ofertas contemplaban un
salario máximo de entre 12.000 y 24.000 euros anuales, y sólo en el 8%
se ofrecían sueldos superiores a los 50.000 euros anuales y en
categorías además elevadas (directores generales, por ejemplo).
Las prácticas en empresas, antes consideradas una buena vía para
desembarcar en el mercado laboral, han perdido utilidad a la hora de
encontrar trabajo. Así lo piensan el 65% de los jóvenes entrevistados
por InfoJobs. Pese a ello, tres de cada cuatro menores de 30 años
estaría dispuesto a hacer prácticas en una empresa para adquirir
experiencia de manera gratuita.
Desde el inicio de la crisis, el número de demandantes de empleo
en InfoJobs ha aumentado progresivamente, hasta superar los 2,4 millones
en 2012, un 5% más que en 2011. Sin embargo, los puestos vacantes
ofertados por el portal laboral se redujeron un 8% el año pasado, hasta
los 887.510, cifra inferior en un 57% a la existente en 2008.
Pese a la caída de las vacantes, hay sectores que ofrecen mejores
perspectivas laborales que otros. Se trata de comercial y ventas,
informática y telecomunicaciones y atención al cliente, categorías que
aglutinaron más del 60% de las vacantes publicadas en 2012 por InfoJobs.
También hay sectores y perfiles emergentes, como los de programador de
aplicaciones móviles, comerciales especialistas en eficiencia energética
y community manager y social media.
La falta de oportunidades laborales ha provocado que la
competencia por un puesto de trabajo haya aumentado un 157% desde el
comienzo de la crisis, especialmente en áreas como administración de
empresas y recursos humanos, que registran más de 200 candidatos por
cada vacante publicada.
Ante la escasez de empleo, el informe constata que ha aumentado la
vena emprendedora. Así, cada vez hay más candidatos dispuestos a
establecerse como 'freelance', toda vez que se trata de una solución muy
demandada por las empresas para ahorrarse costes. Según InfoJobs, las
vacantes para 'freelance' se incrementaron un 36% respecto a 2011 y se
multiplicaron por siete en comparación con 2008.
El director general de InfoJobs, Jaume Gurt, prevé que 2014 sea un
año sin grandes mejoras en el mercado laboral y que no será hasta
principios de 2015 cuando se aprecie un cambio de tendencia en la
creación de empleo.
Por su parte, el director del Instituto de Relaciones Laborales de
Esade, Carlos Obeso, ha destacado que están comenzando a prevalecer
formas flexibles y poco vinculantes de contratación, en un contexto
donde la competencia por conseguir un contrato, "del tipo que sea", está
fomentando "un individualismo competitivo creciente y un debilitamiento
de la solidaridad"