BRUSELAS.- La Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus
siglas en inglés), ha denunciado este miércoles que 39 grandes bancos
europeos -a los que no ha identificado- se están saltando el tope que
impone la legislación de la UE a los bonus de los directivos al inflar
artificialmente la parte de remuneración fija.
Por ello, la EBA ha exigido a las entidades afectadas que cambien
su política de remuneraciones y ha avisado a los supervisores nacionales
de que deben extremar los controles y actuar para garantizar el
cumplimiento de las normas de la UE.
Según las normas de la UE, los bonus de los directivos bancarios
no pueden superar la cuantía de su remuneración fija. Sólo si los
accionistas lo autorizan, los bonus podrían llegar a un máximo del doble
del salario. El objetivo de estos topes es evitar que los directivos
asuman riesgos excesivos a corto plazo.
Sin embargo, algunas entidades han clasificado los complementos
salariales o primas que se conceden en función de las responsabilidades
asumidas o del valor de mercado de la empresa como parte del salario
fijo, lo que a su vez les permite aumentar el importe de los bonus,
según denuncia la EBA.
Para la Autoridad Bancaria, la mayoría de estas primas son
discrecionales, no predeterminadas, no transparentes, no permanentes y
revocables, por lo que no cumplen las condiciones exigibles para ser
clasificadas como remuneración fija. De hecho, las entidades pueden
ajustarlas o retirarlas de forma unilateral, sin ninguna justificación.
"La EBA clarifica que las instituciones que utilizan estas primas
deben cambiar sus políticas de remuneración y reclasificar la ratio
entre el componente fijo y el variable para cumplir con los requisitos
legislativos de la UE", señala el dictamen hecho público este miércoles.
"Además, las autoridades competentes de la UE que sepan que primas
de estas características se están utilizando en sus jurisdicciones
deben adoptar las medidas de supervisión apropiadas", subraya la
Autoridad Bancaria. "Deben garantizar que éstas se clasifiquen
correctamente como remuneración variable, para garantizar que las
entidades no se saltan el tope a los bonus", concluye.
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