LONDRES.- El Gobierno
británico pretende impulsar la igualdad de género en materia económica,
para lo que las grandes empresas estarán obligadas a publicar las
bonificaciones que asignan a sus empleados, informó hoy Downing Street,
residencia oficial del primer ministro, David Cameron.
Esta medida, entre otras que se detallarán en los próximos días, se
aplicará a las empresas de Inglaterra, Gales y Escocia que cuentan en su
plantilla con mas de 250 empleados, una legislación propuesta por el
Partido Laborista en 2010 y cuya implementación bloquearon los conservadores hasta este año.
El Chartered Management Institute -organización que promueve el
desarrollo de la gestión de empresas- consideró que las nuevas leyes
"forzarán la transparencia" en las compañías.
Los sindicatos consideraron que la nueva regulación debe incluir a
empresas medianas y aplicar sanciones a aquellos que no cumplan con las
reglas.
El sector público tendrá que publicar información relativa a los
salarios asignados a empleados hombres y mujeres en la misma línea en
que ya se hace en el sector privado, según la medida.
Las últimas cifras oficiales desvelaron que, en general, las mujeres
del Reino Unido ganan un 19% menos que sus colegas varones.
El Gobierno también quiere ver mujeres en las juntas directivas de las 350 principales empresas del Reino Unido.
La consejera delegada del Chartered Management Institute, Ann
Francke, apuntó que las bonificaciones son "uno de los principales
motores" de las discrepancias salariales por género, particularmente en
puestos de responsabilidad.
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