WASHINGTON.- El presidente de
Estados Unidos, Barack Obama, conmemoró hoy el séptimo aniversario de la
Ley de Lilly Ledbetter, un texto legislativo que sentó precedente para
la equiparación salarial femenina, y anunció nuevas medidas para cerrar
la brecha en los sueldos entre mujeres y hombres en el país.
Obama, acompañado por la propia Ledbetter, anunció nuevas normas que
obligarán a las empresas con más de 100 empleados a proporcionar al
Gobierno federal los datos anuales de cuánto pagan a sus empleados por
razones de género, raza y etnia.
"Proponemos recopilar e informar de los datos de pago por raza, el
origen étnico y género de las empresas", dijo el mandatario tras hacer
referencia a la diferencia entre cada dólar que gana un hombre blanco en
comparación con las mujeres blancas, negras y latinas.
En 2014, las mujeres blancas ganaron 79 centavos de dólar por cada
dólar que ganó un hombre blanco, mientras que las negras ganaron 65 y
las latinas 54 centavos.
"Todavía tenemos que asegurarnos de que las mujeres no son
penalizados en el lugar de trabajo simplemente por formar una familia",
añadió el presidente.
Esa información se utilizará para ayudar a la aplicación pública de
las leyes de igualdad de remuneración mientras que ofrecerá una visión
más clara de las prácticas discriminatorias en la retribución, dijo la
Casa Blanca en un documento informativo.
La propuesta afectará a más 63 millones de empleados en todo el país y
previsiblemente incrementará los datos disponibles para la comprensión
de la cuestión de la brecha salarial y determinar si algunos
trabajadores que están recibiendo poco ha cambiado.
Muchas mujeres no piden un pago equiparable al de los hombres porque
en ocasiones desconocen que están siendo remuneradas por debajo de lo
que deberían, ya que las empresas intentan ocultar y desincentivar la
transparencia salarial.
Ledbetter, quien llevó a los tribunales a la compañía Goodyear por
haberle ocultado durante años que le pagaba menos que a hombres con la
misma responsabilidad, puso nombre a la ley de la que hoy se cumplieron
siete años.
La demanda de Ledbetter, que fue rechazada por el Tribunal Supremo
por haber prescrito, motivó en 2009 una enmienda a la Ley de Derechos
Civiles para cambiar el modo de calcular la prescripción de demandas
como la suya.
Esa ley se convirtió en la primera iniciativa legal exitosa de la
presidencia de Obama, algo que contrasta con el escenario actual para el
demócrata, cuyas iniciativas para recortar la desigualdad económica han
tropezado constantemente con el Congreso.
Por ello, el mandatario volvió a pedir hoy a los legisladores que
aprueben una ley de igualdad salarial que obligue por ley a las empresas
no discriminar a sus asalariados por cuestiones de sexo.
Por otra parte, coincidiendo con el aniversario de la ley, Ledbetter
anunció su respaldo a la candidatura de la aspirante demócrata a la
Presidencia Hillary Clinton.
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