MADRID.- El sector industrial en España
necesitará cubrir 3,5 millones de puestos especializados en el año 2025,
según un estudio realizado por la empresa de recursos humanos Randstad.
Del total, tres millones corresponden a puestos de remplazo, es
decir, a sustituir a profesionales finalizan su carrera laboral, y medio
millón a nuevas oportunidades laborales, derivadas del avance de las
nuevas tecnologías.
Durante la próxima década, los nuevos puestos de trabajo que se
generarán en el sector industrial variarán respecto a los que se ofertan
actualmente. En el caso de España, las oportunidades laborales que se
generarán se centrarán en perfiles con formación académica media y
elevada.
De hecho, el único colectivo que tendrá dificultades para acceder
al mercado laboral en este sector será el de los profesionales con menor
nivel académico, según el estudio.
En este sentido, destacan las diferencias que revela el informe de
Randstad entre España y Europa en el sector de la industria. Las
oportunidades laborales de los profesionales con menor nivel formativo
van a descender de manera generalizada, si bien la caída será más
pronunciada en Europa que en España.
A nivel europeo, la tendencia señala que las oportunidades en el
mercado laboral de estos profesionales van a descender más de siete
puntos porcentuales durante la próxima década, hasta 2025, cuando apenas
el 14% de los trabajadores del sector industriaL contará con educación
primaria como formación máxima. En el caso de España, también descenderá
el peso de estos empleados, aunque en menor medida (un 2% menos), hasta
situarse en el 31,8%.
El análisis de Randstad enfatiza, además, que el actual mercado de
trabajo se encuentra "muy polarizado". En España, el 41,7% de los
empleados de este sector ostenta educación universitaria y el 34,4%
educación primaria. Entre ambos colectivos, representan tres de cada
cuatro puestos de trabajo.
En comparación con la media europea, España muestra mayor
presencia de estos grupos de profesionales, concretamente 8 y 16 puntos
porcentuales, respectivamente. En el caso de los profesionales con
formación secundaria, suponen el 23,9% en España, mientras que Europa
duplica esta tasa con 48,4%.
De esta forma, Randstad constata "evidentes diferencias
formativas" entre los profesionales españoles y los del resto de Europa
en el sector industrial. Esto provocará, a medio y largo plazo, una
brecha entre las necesidades de las empresas y la oferta de
profesionales existentes en el mercado laboral.
"El camino hacia un mercado laboral cada vez más homogéneo entre
los países que conforman la Unión Europea genera una falta de adecuación
de las competencias de los profesionales españoles a la hora de salir
al extranjero a trabajar, pero también supone un problema para las
empresas que no encuentran en el mercado laboral nacional empleados
acorde a sus necesidades", explica.
Las nuevas oportunidades de empleo que se generarán en industria
se centrarán, principalmente, en perfiles elevados y de profesionales de
Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), y actualmente "el
mercado no está preparado para satisfacerlas".
Además de la falta de adecuación entre la oferta y la demanda de
perfiles profesionales, las empresas también pueden tener problemas para
atraer el talento por el "poco atractivo" de las ofertas, así como por
la falta de compromiso empresarial con el desarrollo del talento.
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