LONDRES.- El número de
ejecutivos de banca con sueldos anuales de al menos un millón de euros
aumentó hasta 3.865 en la Unión Europea (UE) en 2014, un 21,6 % más que
el año anterior, según datos difundidos hoy por la Autoridad Bancaria
Europea (ABE).
De acuerdo con estas cifras, también se incrementó el porcentaje de
estos ejecutivos con estatus de "personal identificado" -cuyas funciones
pueden afectar al perfil de riesgo de la entidad-, que pasó del 59 % en
2013 a un 87 % el año siguiente.
El número absoluto de "personal identificado", al margen de su
sueldo, aumentó también en 2014, hasta 62.787 personas, frente a 34.060
el año anterior.
Según la ABE, este incremento de la proporción de empleados que
ejecutan tareas con potencial de riesgo se debe básicamente a que el
organismo ha refinado su mecanismo para identificarlos.
La Autoridad constata además que la introducción, en 2014, de un tope
a las primas de los banqueros -que limitaba al 100 % (200 % con la
aprobación de los accionistas) el ratio entre la parte variable y la
fija del sueldo- "no ha tenido un efecto significativo en la estabilidad
financiera y la flexibilidad de costes de las instituciones".
La mayoría de las entidades europeas sí tendió a ajustar el ratio
según estas nuevas exigencias, de forma que en 2014 el ratio medio entre
los componentes variable y fijo del salario fue del 65,48 %, comparado
con un 104,27 % en 2013.
También descendió ese ratio en el caso de los ejecutivos mejor
pagados (con al menos un millón de euros anual), de un 317 % en 2013 a
un 127 % en 2014, apunta la ABE.
La Autoridad advierte no obstante de que "las prácticas de
remuneración no están suficientemente armonizadas" en la UE y hay
diferencias notables sobre todo en la aplicación de los emolumentos
diferidos y en los instrumentos de pago.
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