BRUSELAS.- El salario mínimo, que el Reino
Unido revalorizó este viernes bajo la forma de un 'salario vital
nacional' (National Living Wage, NLW), existe en la mayoría de los
países de la Unión Europea, aunque con modalidades muy diversas.
En
Estados Unidos, el Estado de California está a punto de aumentar el
salario mínimo a 15 dólares por hora, dando un impulso a la campaña para
aumentar los sueldos a nivel nacional.
Finlandia,
Suecia, Austria, Chipre, Dinamarca e Italia no tienen un salario mínimo
interprofesional, aunque este último país anunció en marzo de 2015 que
adoptaría este dispositivo para las profesiones no cubiertas por
convenios colectivos.
El
salario mínimo en la UE se mueve en tres niveles. Así, según las cifras
de Eurostat de enero de 2016, en Luxemburgo se sitúa en 1.923 euros
brutos mensuales, 1.546 euros en Irlanda, 1.529 en Reino Unido y 1.508
en Holanda. En lo bajo de la escala, Bulgaria, con 215 euros de salario
mínimo, Rumanía con 233 euros y dos países bálticos, Lituania y Letonia,
con 350 y 370 euros brutos mensuales, respectivamente.
En el
plano medio, se sitúan países como España (con un mínimo de 655 euros
mensuales, pero pagadero 14 veces al año, lo que arroja una media de 764
euros) y Portugal (618 euros).
- La situación en los grandes países -
- FRANCIA: el Salario Mínimo Interprofesional de Crecimiento sucedió en 1970 al Salario Mínimo Interprofesional (SMIG) creado en
1950. Desde el 1 de enero se sitúa en 9,67 euros la hora, 1.466,62 euros
brutos mensuales por 35 horas.
- ALEMANIA: estrenado el 1 de
enero de 2015, el salario mínimo por hora se eleva a 8,5 euros brutos y
lo cobran más de 3 millones de asalariados. Según Eurostat, esto
representa 1.473 euros brutos mensuales. El 1 de enero de 2017 el
mecanismo se extenderá a otros sectores que habían obtenido una
prórroga. El desempleo alemán se situaba en el 6,2% en febrero de 2016,
el más bajo desde la reunificación en 1990.
- REINO UNIDO: a
partir del 1 de abril de 2016, el salario mínimo nacional (NMW) se
convierte en salario nacional vital (NLW), obligatorio para todos los
asalariados a partir de 25 años. Y pasa de 6,70 libras la hora (8,50
euros) a 7,20 libras (9,13 euros), un aumento del 7,5%.
Los
trabajadores de 21 a 24 años seguirán sometidos al sistema actual, que
permanecerá en 6,70 libras pero aumentará a 6,95 el 1 de octubre de
2016.
- Otros países -
- POLONIA: el salario mínimo se eleva
a 1.850 zlotys (435 euros) desde enero de 2016. Un mínimo horario
legalmente garantizado de 12 zlotys (2,82 euros) está entre las promesas
del partido conservador Derecho y Justicia, en el poder desde octubre,
pero aún no ha sido puesto en marcha.
- BÉLGICA: los salarios
mínimos son fijados por convención colectiva. La principal escalona los
sueldos en función de la edad y la experiencia: 1.387,49 euros para los
trabajadores de 21 años, 1.424,31 euros a los 21,5 años con 6 meses de
antigüedad, 1.440,67 euros a los 22 años y un año de antigüedad.
-
IRLANDA: el salario mínimo horario varía según la edad y la
experiencia: de 8,65 euros para un adulto con experiencia a 6,06 euros
para un empleado de menos de 18 años, según el baremo en vigor desde
2007.
- GRECIA: tras haber sido reducido varias veces desde el
inicio de la crisis de la deuda en 2010, el salario mínimo se sitúa en
586,08 euros para los mayores de 25 años y en 510,95 para los menores de
25.
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