MADRID.- Los perfiles financieros
seguirán al alza en 2016, tras el importante incremento de la demanda
experimentado en 2015, al tiempo que vendrá acompañado de un "sensible"
aumento salarial, según la Guía del Mercado Laboral 2016 elaborada por
Hays, la multinacional británica especializada en orientación a empresas y demandantes de empleo.
Hays prevé que este buen momento venga acompañado de un
"sensible incremento salarial" de los perfiles financieros,
especialmente en aquellas posiciones que aportan valor añadido a la toma
de decisiones de negocio.
Según la guía, crecerá la demanda para las posiciones de
controller financiero, controller de gestión, controller de costes,
analista financiero y controller de filiales.
Los perfiles que continuarán al alza serán "aquellos que más
contribuyan al crecimiento de las empresas, bien porque ayudan a tomar
las mejores decisiones de inversión o desinversión de sus negocios, o
porque ayudan a que el presupuesto esté lo más controlado posible",
según ha explicado la manager de Finanzas de Hays en España, Raquel
González.
Además, esta mejora de la confianza provocará que muchos
profesionales en activo, que por la incertidumbre del mercado no se
habían planteado un cambio profesional, se estén planteando "nuevas
oportunidades". En todos los casos será "imprescindible" un nivel muy
alto de inglés y cada vez se valora más un idioma adicional.
Entre las figuras que se han reforzado destaca la de finance manager de filiales, un perfil muy orientado a negocio, que exige buenos
conocimientos técnicos en el ámbito contable-fiscal, un alto nivel de
interlocución para reportar a casa matriz, además del dominio del
inglés.
En paralelo, la crisis económica y los recientes escándalos
financieros han puesto de manifiesto las "debilidades" de muchas
compañías en sus políticas de gestión de riesgos, control interno y
auditoría interna, y muchas compañías, cotizadas o no, han reforzado
este área dentro de sus organizaciones, explica Hays.
Por su parte, el perfil de controller financiero, análisis y
reporting, ha sido uno de los más solicitados en 2015 para dar respuesta
a la necesidad de las empresas de tener cada vez más controlado su
presupuesto.
La entrada de inversión extranjera, a través de las matrices
de empresas multinacionales y de Fondos de Inversión, junto con la
activación del sector Industrial, ha propiciado que empresas del sector
inmobiliario, construcción o producción refuercen sus departamentos
financieros.
En el sector TI, que ha mantenido el nivel de incorporaciones
durante los años de declive económico, ha tenido necesidades de perfiles
financieros como los controllers de proyectos IT, un perfil que mezcla controller de gestión y de costes. Finalmente,
el sector gran consumo está volviendo a crecer y está demandando
perfiles que ayuden a que ese crecimiento sea lo más rentable posible,
como el de FP&A.
La guía de Hays muestra que el sector ha tenido una evolución
salarial positiva, propiciado principalmente por un "entorno económico
en crecimiento".
Ante las mayores ofertas laborales, el salario es "una
variable que vuelve a coger relevancia a la hora de tomar la decisión
sobre qué proyecto finalmente escoger".
Las posiciones que más incremento salarial han tenido son las
que aportan un claro valor añadido a las compañías en cuanto a la ayuda
que suponen para la toma de decisiones estratégicas. Alguno de los
perfiles que están dentro de este parámetro son FP&A, industrial
controller o director financiero de filiales.
En general, la mayor demanda de profesionales y la mayor
escasez de candidatos en desempleo ha provocado un ligero aumento en los
salarios fijos. No obstante, dentro de los paquetes salariales los
beneficios sociales han perdido peso.
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