LONDRES.- El
banco HSBC reveló hoy que el conjunto de las mujeres que trabajan para
la entidad en el Reino Unido cobran una media del 59 % menos por hora
que los hombres.
En
un informe firmado por la jefa de recursos humanos del grupo bancario,
Elaine Arden, HSBC señala tres "problemas estructurales" que han llevado
a esa brecha salarial: pocas mujeres en puestos de liderazgo, más
mujeres que hombres en posiciones "junior" y más empleadas a tiempo
parcial.
El
documento detalla que las mujeres representan el 23 % de los puestos
directivos del banco en el Reino Unido, a pesar de que son el 54 % del
total de la plantilla, mientras que entre los puestos "junior", el 67 %
de los empleados son mujeres.
La
jefa de recursos humanos asegura que si se identifican "diferencias de
salario entre hombres y mujeres en papeles similares que no pueden ser
explicadas por razones como el rendimiento o la experiencia", el banco
hace "los ajustes apropiados" para reducirlas.
Arden
afirma además que hay "factores adicionales que afectan" al cálculo de
la brecha salarial, como que "muchos de los puestos de dirección
globales están ubicados en el Reino Unido", lo que aumenta el peso en la
media de los salarios de los altos directivos al calcular las cifras
relativas a ese país.
El
informe señala que HSBC se ha marcado el objetivo de que el 30 % de sus
puestos directivos estén ocupados por mujeres en 2020.
La
entidad prevé exigir listas de candidatos que incluyan tanto hombres
como mujeres antes de cubrir cualquier puesto de dirección con personal
externo.
Prevé
asimismo colaborar con "organizaciones externas" para "apoyar el
progreso de las mujeres con talento" de la compañía "a través de
diversos programas".
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