SAO PAULO.- El
PIB de América Latina se incrementaría en 16% si la participación de
las mujeres en el mercado laboral fuera equitativa con la de los
hombres, afirmó hoy el presidente del Banco Interamericano de
Desarrollo, Luis Alberto Moreno, durante el Foro Económico Mundial.
"La
paridad de género es importante no sólo como cuestión de equidad.
También puede rendir un dividendo de crecimiento inmenso", sostuvo
Moreno, en el lanzamiento del cuarto Grupo de Trabajo de Paridad de
Género, modelo de colaboración pública y privada desarrollado por el
Foro Económico Mundial para Latinoamérica que se celebra en Sao Paulo.
"Si
nuestra región alcanzara la paridad en la participación en la fuerza
laboral, nuestro PIB podría incrementarse un 16%", aseguró el presidente
del BID.
Después
de Argentina, Chile y Panamá, Perú es el último país de la región en
adoptar este modelo que es aplicado en América Latina por el Foro en
asociación con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Con
una brecha de género promedio que se mantiene en el 29,8 %, América
Latina se ubica en la mitad del rango del índice global, detrás de
Europa del Este y de Asia Central.
Actualmente,
Perú ocupa el lugar 98 entre 144 países incluidos en el Informe Mundial
de la Brecha de Género en cuanto a participación económica y
oportunidades.
"La
igualdad de géneros es un imperativo tanto moral como económico",
afirmó Saadia Zahidi, Jefa de la Iniciativa de Educación, Género y
Sistemas de Trabajo, del Foro Económico Mundial. Para Zahidi es urgente
trabajar por la igualdad de género, algo que de seguir al ritmo que va,
puede tomar un siglo más.
"Si
el ritmo de cambio que ha tenido lugar durante los últimos 12 años se
mantiene firme en el futuro, todavía nos llevará 100 años más cerrar la
brecha de género mundial". "No podemos esperar tanto", aseguró.
El
modelo de cooperación pública y privada fue desarrollado durante tres
años por los grupos de trabajo de paridad de género del Foro en Japón,
México, República de Corea y Turquía.
El
modelo apunta a abordar las brechas de género y a reconfigurar la
paridad de género para el futuro, con miras a cerrarlas en la
participación, la remuneración y el liderazgo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario