PARÍS.- Las empresas francesas de más de 50 empleados en las que se constatan
diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo
tendrán tres años para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso
contrario recibirán multas equivalentes al 1 % de su facturación.
La
ministra francesa de Trabajo, Muriel Pénicaud, explicó este martes, en
una entrevista a la emisora France Info, que este
mecanismo entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuando todas esas
compañías tendrán que evaluar las diferencias de remuneración entre
hombres y mujeres.
A partir de esas mediciones, aquellas que incumplan la regla de la
igualdad -que existe en la legislación francesa desde hace 45 años-
tendrán tres años para hacerla efectiva y si no lo hacen la penalización será del “uno por ciento de la facturación”, advirtió.
Ese nuevo dispositivo establece “la fuerte ambición que se ha convertido en un objetivo”
en una ley adoptada el pasado verano y que parte de la constatación del
“sistema aberrante” que ha permitido la persistencia de esa fractura de
género.
Pénicaud dijo que en la actualidad hay una diferencia global del 9 % “por el mismo trabajo”,
que en términos generales la remuneración de las mujeres durante su
carrera profesional es un 25 % inferior a la de los hombres y que sus
pensiones son un 37 % más bajas. La ministra insistió en que todas las
empresas serán controladas.
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