DAVOS.- La incorporación de un mayor número
de mujeres en el mundo del trabajo en condiciones de igualdad con
respecto a los hombres constituye el camino más rápido para generar un
crecimiento adicional de la economía mundial, opinaron hoy especialistas
del mercado laboral reunidos en el Foro de Davos.
"Frente a la desaceleración del crecimiento y al declive demográfico,
particularmente en los países desarrollados, está claro que la vía más
rápida para que haya un crecimiento económico adicional es incluir a las
mujeres en la fuerza de trabajo", dijo el presidente y consejero
delegado del Grupo Manpower, multinacional de recursos humanos, Jonas
Pricing.
Los estudios más recientes sobre la brecha salarial de
género en el mercado laboral mundial elaborados por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) indican que al ritmo actual llevará 202
años a las mujeres recibir el mismo salario de los hombres por las
mismas tareas y cualificaciones similares.
Esta es
una realidad, a pesar de que la tendencia es que las mujeres están mejor
posicionadas en los niveles superiores de educación que los hombres,
reconoció Pricing, quien instó a aprovechar este potencial humano en
momentos en que los mercados "buscan talento".
Esa
búsqueda, explicó, se centra en áreas relacionada con las nuevas
tecnologías, en particular el análisis de datos y la inteligencia
artificial.
Durante la sesión, dedicada a analizar el
rol de las mujeres en el nuevo mundo del trabajo, se revelaron datos
recientes que confirman que las mujeres están subrepresentadas en las
áreas de estudio que forman para ese tipo de empleos.
Un ejemplo claro es lo que sucede en informática, donde únicamente el
18 % de los titulados en esta materia a nivel mundial son mujeres,
frente a un 37 % en la década de los ochenta.
Por el
contrario, las mujeres están sobrerrepresentadas en áreas que sufrirán
un impacto considerable a medida que se van incorporando a ellas la
automatización y la inteligencia artificial, como las operaciones
financieras y de negocios y las tareas administrativas en general.
"La mayoría de las contrataciones en las empresas tecnológicas se hace
en base a títulos y a experiencia, lo que favorece claramente a los
hombres", comentó el ejecutivo.
Se ha establecido que actualmente solo el 22 % de empleos relacionados con inteligencia artificial está ocupado por mujeres.
El cofundador y vicepresidente de Linkedin, Allen Blue, comentó la
importancia de animar y valorar la formación de las mujeres en "las
ciencias duras", en particular las matemáticas, la física y la biología.
Está comprobado que las personas que tienen esa formación son más
capaces de hacerse con otros conocimientos y habilidades profesionales y
convertirse en personas que contribuyen al avance de la sociedad,
explicó el ejecutivo de la red profesional online.
Por su parte, la consejera delegada de la compañía Cloudflare, Michelle
Zatlyn, hizo una reflexión sobre cómo la entrada de las tecnologías en
el mundo laboral ha forzado a replantearse la necesidad de crear
entornos de trabajo más flexibles.
"Yo soy una
defensora de que los empleados tengan el control de sus calendarios y
esto es algo en lo que han avanzado varias compañías tecnológicas",
sostuvo.
"Si el empleado hace bien su trabajo, cumple
todo lo que tiene que hacer y consigue sus objetivos, qué importa donde
esté a las 4 de la tarde, dejemos que él o ella decidan y tratémoslos
como adultos", continuó Zatlyn, cuya compañía está especializada en la
seguridad de internet.
La presidenta de la empresa
estadounidense Deloitte Consulting, Janet Foutty, consideró que un
motivo de preocupación es la importante proporción de jóvenes mujeres
que empiezan una carrera tecnológica y, al cabo de un tiempo, comienzan a
considerar dejarla.
"En algunos países hasta un 35 %
de las estudiantes de tecnologías piensan en abandonar esos estudios.
Debemos crear las condiciones para alentarles a continuar con sus
carreras", señaló la ejecutiva.
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