GIBRALTAR.- El
Gobierno de Gibraltar ha garantizado que la legislación comunitaria en
materia de protección laboral se mantendría en vigor en el caso de que
Reino Unido abandone la Unión Europea (UE) sin haber alcanzado un
acuerdo, lo que dará "certidumbre" respecto a los derechos de los
trabajadores.
En
un comunicado difundido este sábado, el Gobierno gibraltareño informa
de sus planes para "continuar las protecciones laborales" en el caso de
que el Reino Unido y Gibraltar abandonen la UE sin haber alcanzado un
acuerdo.
"El
Gobierno cree firmemente en la importancia de mantener una sólida
protección laboral", recalca la nota, que recuerda que hay más de 14.000
personas de todos los Estados miembros de la Unión Europea y también de
otros países que trabajan en el Peñón, de las que 9.158 son españolas
(la mayoría andaluzas).
Ello representa casi el 50 % del mercado laboral de Gibraltar, detalla el comunicado.
Los
derechos de estos trabajadores en caso de un 'brexit' sin acuerdo
incluyen las provisiones relativas a vacaciones anuales, vacaciones
pagadas y tiempos de descanso; los permisos familiares (incluidas las
bajas de maternidad y permisos parentales); ciertos requisitos
destinados a proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como
protección ante discriminación y acoso.
También
los derechos regulados en las normativas sobre Transferencia de
Empresas, que protegen a los trabajadores en aquellas situaciones en las
que se produce una transferencia de negocio o de contratos, así como en
procedimientos de insolvencia, según la Ley del Empleo y la Regulación
sobre el Empleo.
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