FRÁNCFORT.- El Banco Central Europeo extendió una fecha límite para cubrir tres
altos cargos en su brazo de supervisión bancaria después de no poder
contratar a mujeres para dichos roles, dijeron dos fuentes, ilustrando
la larga lucha del organismo para contratar talento femenino para
puestos de alto nivel.
Con sólo una mujer en su Consejo de
Gobierno de 25 miembros y sólo un puñado en su Junta de Supervisión, el
BCE ha sido criticado durante mucho tiempo por legisladores europeos por
impulsar una cultura que favorece a los hombres, que ocupan más de tres
cuartos de los cargos directivos.
La presión sobre el banco sólo
aumento en los últimos meses, cuando las dos principales supervisoras
del organismo, Daniele Nouy y Sabine Lautenschlaeger, fueron
reemplazadas por hombres, lo que pareció contrarrestar el objetivo
declarado del BCE de trabajar en pos de la igualdad de género.
El
BCE, que supervisa 117 de los mayores bancos de la zona euro con
activos por 21 billones de euros (unos 23,5 billones de dólares), ahora
buscará solicitudes para las tres vacantes internas de la Junta de
Supervisión hasta el 12 de junio en lugar de la fecha límite original
del 15 de mayo.
Un portavoz del BCE declinó realizar comentarios.
Aunque
el BCE no tiene una obligación legal para encontrar mujeres para los
puestos de trabajo, elegir sólo hombres lo pondría en una posición
políticamente insostenible y probablemente demoraría la aprobación del
miembro del consejo Yves Mersch de convertirse en vicepresidente de la
Junta de Supervisión, afirmaron las fuentes.
Un
conflicto sobre el género también arriesga frenar la aprobación
parlamentaria de los miembros de la junta del BCE, un posible dolor de
cabeza ya que el presidente del organismo, Mario Draghi, y el miembro
del consejo Benoit Coeuré dejarán la institución en los próximos meses.
La
designación de Mersch para la junta del BCE en 2012 se atrasó por
varios meses debido a quejas de legisladores sobre el desequilibrio de
género.
No hay comentarios:
Publicar un comentario